江西復(fù)卷紙批發(fā)行業(yè)較電子行業(yè)來(lái)講，雖說(shuō)進(jìn)入的門檻比較低，但不代表對(duì)員工的素質(zhì)要求可以降低，特別是近年來(lái)微電子技術(shù)、自動(dòng)控制技術(shù)、傳感技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)在紙箱生產(chǎn)設(shè)備中的廣泛應(yīng)用，設(shè)備的自動(dòng)化程度越來(lái)越高，這就要求員工不但要掌握設(shè)備的操作技術(shù)，而且要熟悉各種安全操作要領(lǐng)。這就給我們行業(yè)的用人原則提出了新的要求：嚴(yán)把人員的選用和配置關(guān)。這里面主要包括兩方面的內(nèi)容：一是新選拔的人員應(yīng)保證符合安全性的要求，尤其對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)值比較高的崗位(橫切機(jī)手、縱切機(jī)手、開槽主機(jī)手、分切主機(jī)手等)，嚴(yán)格按有關(guān)安全規(guī)程要求選拔合適的員工；二是在職員工的動(dòng)態(tài)考核，對(duì)于那些山于生理、心理等變化不再勝任本崗位操作的員工，應(yīng)及時(shí)給予調(diào)整、重新配置。提高員工的安全素質(zhì)，這是預(yù)防工傷事故的根本。員工的安全素質(zhì)其內(nèi)涵非常豐富，主要包括：安全意識(shí)、法制觀念、安全技能知以、文化知識(shí)結(jié)構(gòu)、心理應(yīng)變能力、心理承受適應(yīng)性能力和行為規(guī)范約束能力等。目前大多數(shù)的紙箱企業(yè)在這方面的培訓(xùn)和教育等還小到位，在人員安全信息系統(tǒng)的建立與管理方面，如員工的安全心理特征、生理狀況、身體檢查記錄、作業(yè)工種、違章記錄、安全考核情況等信息，亟待和強(qiáng)化。
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